Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при сокращении штата работников

eaw5xoj1gjyСогласно пункта 1 части первой статьи 40 Кодекса Законов о Труде Украины (Кзот) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае сокращения численности или штата работников. В случае принятия решения работодателем о сокращении численности или штата работников законодательством о труде Украины определено определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников.

1. Обращение профсоюза о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников.

В соответствии со статьей 494 Кзот и статьей 22 Закона Украины “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” работодатель не позднее чем за 3 месяца до намечаемых увольнений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации должен предоставить первичным профсоюзным организациям информацию относительно мер по увольнению работников и провести с ними консультации, включая информацию о причинах последующих увольнений, количество и категории работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.

2. Определение преимущественного права оставить на работе в случае сокращения численности работников.

На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, подлежащие увольнению. При определении работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать преимущественное право кого оставить на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, что определено статьей 42 Кзот.

При определении преимущественного права на оставление на работе также следует учитывать льготные категории граждан, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено, а именно согласно статьи 184 Кзот увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

3. Предупреждение работников о возможном сокращении численности или штата работников и предложение другой работы.

Согласно требованиям статьи 492 Кзот об увольнении в связи с сокращением численности или штата на предприятии, в учреждении, организации работники предупреждаются не позднее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель предлагает работникам другую работу на том же предприятии — конечно, если такая есть.

В первую очередь предлагается работа по соответствующей специальности, а если такой работы нет, — другая работа (как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная должность, которая предусматривает выполнение работы более низкой квалификации или с более низким уровнем оплаты труда), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

С предложением о переводе работодатель должен обращаться к работнику не только при предупреждении о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если на предприятии появляются новые вакансии (например, при увольнении работников других категорий).

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

4. Уведомление Государственной службы занятости о запланированном массовом высвобождении.

Частью третьей статьи 492 Кзот определено, что в случае если высвобождение является массовым согласно статье 48 Закона Украины “О занятости населения”, собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственную службу занятости о запланированном высвобождении работников.

Согласно статьи 48, пункта 4 части третьей статьи 50 Закона Украины „О занятости населения” работодатели обязаны своевременно и в полном объеме в порядке, утвержденном центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, по согласованию с центральным органом исполнительной власти из обеспечения реализации государственной политики в области статистики, подавать территориальным органам центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, информацию о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования за два месяца до высвобождения.

Приказом Министерства социальной политики Украины от 31.05.2013 № 317 утвержден Порядок представления формы отчетности № 4-ПН “Информация о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда”, согласно которому указанная форма заполняется предприятиями, учреждениями и организациями в случае запланированного массового увольнения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования. Информация подается предприятиями, учреждениями, организациями не позднее чем за два месяца до увольнения работников в территориальный орган Государственной службы занятости Украины в городах Киеве и Севастополе, районе, городе, районе в городе (далее – территориальный орган) по месту регистрации в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

5. Обращение к первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) по сокращению численности или штата работников.

Статьей 43 Кзот определено, что расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 1 части первой (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) статьи 40 настоящего Кодекса может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Важным для профсоюза является соблюдение пятнадцатидневного срока рассмотрения предоставления работодателя, как это предусмотрено частью 1 статьи 39 Закона Украины “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. Необходимо также придерживаться требований указанной статьи и части 5 статьи 43 Кзот, которыми установлено, что профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному им органу о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора (часть 5 статьи 43 Кзот).

6. Увольнение работника, выдача ему трудовой книжки и проведения расчета.

Увольнение работников должно происходить не ранее окончания двухмесячного предупредительного срока.

При наличии согласия работника (заявления о сокращении срока предупреждения) его увольнение по пункту 1 статьи 40 Кзот Украины до истечения двухмесячного срока является правомерным. Иное толкование означает ограничение установленных статьей 43 Конституции Украины прав уведомленного об увольнении работника, который нашел новое место работы, а также относительно свободного выбора работы и запрета использования принудительного труда.

В день увольнения работнику выдается надлежащим образом оформленная трудовая книжка и копия приказа об увольнении (статья 47 Кзот).

Согласно статье 44 Кзот при прекращении трудового договора согласно пункта первого части первой статьи 40 Кзот, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, (в том числе денежной компенсации за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска согласно статьи 38 Кзот Украины и выходного пособия согласно статье 44 Кзот), производится в день увольнения согласно статье 116 Кзот.

Источник: Главное управление Гоструда во Львовской области

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *