Нужна ли должностная инструкция на фирме?

vcmo51tyfwaДолжностная инструкция является важным элементом организации труда в любом трудовом коллективе и регламентирует выполнение работником своих функций. Этот документ определяет организационно-правовое положение работников и обеспечивает условия для эффективной работы. Обычно включает в себя краткое изложение основных обязанностей, полномочий и необходимых навыков, относящихся к конкретной должности на предприятии. Применение должностных инструкций определяется нормативно-правовыми документами, прежде всего, статьей 29 Кодекса законов о труде Украины.

Согласно пункта 2 статьи 40 Кодекса законов о труде, отсутствие должностных инструкций может вызвать трудности для руководства предприятия в определенных ситуациях. Именно данные должностные инструкции могут быть аргументом в споре между работодателем и работником. В должностной инструкции прописано, что конкретно входит в круг обязанностей работника. Ведь, должностная инструкция составляется для должности, а не для конкретного человека, ее занимающего.
Необходимость применения должностной инструкции обусловлено и разделом «Общие положения» Выпуска №1 Справочника квалификационных характеристик профессий (СКХП).

Должностные инструкции составляются для работников всех должностей, указанных в штатном расписании и должны отражать полный перечень задач и обязанностей, полномочий и ответственности, в случае потребности иметь необходимые пояснения, а все термины – четкие определения.

При составлении должностных инструкций нужно использовать:
классификатор профессий;
квалификационные характеристики профессий согласно СКХП;
— нормативные документы предприятия;
— коллективный договор (устав);
— правила внутреннего трудового распорядка.

Так, как должностная инструкция состоит из разделов, то во время разработки необходимо использовать единый общепринятый подход к их построению и обеспечить четкое и краткое формулирование содержания каждого раздела.

Только при наличии должностной инструкции потенциальный работник будет четко знать права и обязанности, которые возлагаются на него при выполнении им работы, что сделает невозможным конфликт между ним и работодателем по поводу их выполнения.

Отсутствие должностных инструкций может быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде.

Источник: сектор экспертизы условий труда Управления Гоструда в Ровенской области 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *