Об оформлении на работу наемных работников частным предпринимателем

atkritka_1425459150_266Управление Гоструда в Кировоградской области информирует, что 1 января 2015 года исключена из Кодекса законов о труде Украины (Кзот) статья 24-1, требующая регистрации в службе занятости трудового договора, заключенного между предпринимателем и наемным работником. Начиная с 2015 года Кзот не обязывает регистрировать трудовой договор в службе занятости. Вместе с тем появилось другое требование. Так, ч. 3 ст. 24 Кзот внесены изменения, согласно которым работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. Нумерацию заключенных трудовых договоров предприниматель ведет самостоятельно.

Постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу» определен механизм уведомления налоговой о принятых работниках. Уведомление должен подавать предприниматель в налоговую по месту учета как плательщика ЕСВ по разработанной форме до начала работы работника согласно заключенному трудовому договору. То есть, уведомление нужно подать во время каждого принятия работников.

Следовательно, предприниматели при оформлении трудовых отношений с работником продолжают составлять трудовые договоры. Под каждый трудовой договор следует составлять распоряжение о приеме на работу и уведомлять налоговую перед допуском работника к работе. Уведомить налоговую нужно хотя бы за день раньше допуска работника к работе.

Ранее, изменив условия труда, например, переведя работника на другую должность, предприниматели должны были сообщать в центр занятости путем предоставления дополнительного соглашения к заключенному трудовому договору. Теперь все изменения предпринимателю достаточно отразить в своих внутренних документах (распоряжениях) и никого уведомлять об этом не нужно, кроме самого работника под подпись. Причем, даже в случае изменений условий труда работников по трудовым договорам, зарегистрированным до 01.01.2015 г. в центре занятости, этот орган также уведомлять не нужно.

Статьей 48 Кзот предусмотрено, что в соответствии с п. 2.21-1 Инструкции № 58 трудовые книжки работников, которые работают в ФЛП, хранятся непосредственно у самих работников.

По материалам: Управление Гоструда в Кировоградской области

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *