Относительно ведения учета и начисления заработной платы работнику, который призван на военные учебные сборы

yqdz7cud2u8Согласно абзаца второго статьи 119 Кодекса законов о труде Украины работникам, которые, в частности, привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных Законом Украины от 25 марта 1992 года № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этим Законом.

Частью 11 статьи 29 Закона № 2232 предусмотрено, что за призванными на сборы военнообязанными на весь период сборов и резервистами на все время выполнения ими обязанностей службы в военном резерве, включая время проезда к месту их проведения и обратно, сохраняются место работы, а также занимаемая должность и средняя заработная плата на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и форм собственности.

Выплата средней заработной платы военнообязанным за весь период сборов и резервистам за время выполнения ими обязанностей службы в военном резерве осуществляется за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (часть 13 статьи 29 Закона № 2232).

Постановлением Кабинета Министров Украины от 23 ноября 2006 года № 1644 «О порядке и размерах денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов» (далее – Постановление № 1644) установлено, что выплата среднего заработка военнообязанным и резервистам, призванным на сборы, проводится предприятиями, учреждениями и организациями, в которых работают призванные на сборы граждане, с последующим возмещением этих расходов за счет средств, предусмотренных в государственном бюджете на содержание Министерства обороны и других центральных органов исполнительной власти, которые осуществляют руководство военными формированиями (часть 1 пункта 2 Постановления № 1644).

Приказом Минобороны от 12.03.2007 № 80 утверждена Инструкция об условиях выплаты денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов, денежной выплаты резервистам. В соответствии с абзацами 1, 2 пункта 7 настоящей Инструкции за военнообязанными, призванными на сборы, сохраняется на весь период сборов, включая время проезда к месту их проведения и назад, место работы, занимаемая должность и средний заработок как на основной, так и на совместных работах. Указанные лица не подлежат увольнению с работы по инициативе собственника или уполномоченного им органа независимо от подчинения и форм собственности со дня получения повестки о призыве и до возвращения, кроме случаев ликвидации учреждения, предприятия, организации и тому подобное, где они работали.

Лицам, призванным на сборы, выплачивается заработная плата за отработанное время до дня прекращения работы в связи с отъездом на сборы, а также средняя заработная плата за первые полмесяца сборов. За остальное время пребывания на сборах выплата заработной платы производится в обычные сроки, установленные на предприятии, в учреждении или организации, где работает военнообязанный (пункт 8 Инструкции).

Согласно пунктам 11-13 Инструкции выплата среднего заработка военнообязанным, призванным на сборы, производится предприятиями, учреждениями и организациями, где работают (работали) призванные на сборы, с последующим возмещением этих расходов военными комиссариатами.

Предприятия, учреждения и организации для покрытия расходов на выплату средней заработной платы военнообязанным, призванным на сборы, подают в районный военный комиссариат, в котором находятся на учете военнообязанные, счета, которые акцептируются и передаются в областной военный комиссариат для оплаты. Возмещению подлежат все расходы, связанные с выплатой среднего заработка (в том числе и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование).

Средний заработок военнообязанных, призванных на сборы, рассчитывается предприятиями, учреждениями и организациями, где работают (работали) призванные на сборы, согласно действующим нормативно-правовых актов.

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.

Относительно ведения учета рабочего времени работника, который призван на военные учебные сборы

291124Если кандидат для призыва на учебные сборы военнообязанным и утвержден и внесен в список военнообязанных, призванных для прохождения учебных сборов, то на первом этапе документального оформления предоставляется приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения учебных военных сборов на основании повестки районного (городского) военного комиссариата.

Подтверждением отсутствия военнообязанного и участия его в сборах есть военный билет, в котором указывается продолжительность сборов, и заверяется печатью воинской части, который он должен подать в кадровую службу предприятия.

В кадровых документах, а именно табели учета рабочего времени такое отсутствие сотрудника на работе отмечается как ИН (код 22), то есть «другое» неотработанное время, предусмотренное законодательством (военные сборы).

При этом следует заметить, что форма Табеля (типовая форма № П-5), которая утверждена приказом Госкомстата Украины «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008. № 489 носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений.

В случае необходимости можно применять и другую форму Табеля, но при этом обязательным является наличие первичного учета показателей относительно использования рабочего времени, явок и неявок работников, которые определены формами государственных статистических наблюдений по труду (письмо Государственной службы статистики Украины от 12.01.2012 г. № 9/4-10/9).

Источник: Главное управление Гоструда во Львовской области

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *