Трудоустройство иностранцев

qlvylllmmiyС 27.09.2017 г. вступил в силу Закон Украины от 23.05.2017 г. № 2058-VIII, которым внесены изменения в некоторые законодательные акты Украины относительно устранения барьеров для привлечения иностранных инвестиций.

Изменениями, в частности, предусмотрено, что иностранцы и лица без гражданства, которые являются учредителями и/или участниками и/или бенефициарными собственниками (контролерами) юридического лица, зарегистрированного в Украине, и прибыли в Украину с целью контроля за деятельностью таких юридических лиц и получили вид на временное жительство, считаются такими, которые на законных основаниях находятся на территории Украины на период действия удостоверения.

Основанием для выдачи вида на жительство является следующее:

  • иностранец и лицо без гражданства является учредителем и/или участником, и/или бенефициарным владельцем (контролером) юридического лица, данные о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований;
  • размер доли собственности иностранца или лица без гражданства или иностранного юридического лица, бенефициаром (контролером) которого он является, в уставном капитале украинского юридического лица составляет не менее 100 тыс. евро по официальному валютному курсу, установленному Нацбанком Украины на дату внесения иностранной инвестиции.

Для продления срока действия вида на жительство иностранец или лицо без гражданства должен подтвердить трудоустройство в этом юридическом лице минимум трех граждан Украины, которые приступили к работе не менее чем за шесть месяцев до даты обращения о продлении срока действия удостоверения или уплате юридическим лицом налога на прибыль предприятий в размере не менее 50 минимальных заработных плат за последний полный финансовый год до даты обращения о продлении срока действия удостоверения.

Работодатели имеют право на применение труда иностранцев и лиц без гражданства на территории Украины на основании разрешения, выдаваемого территориальными органами центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции.

Также предусмотрено, что труд иностранцев и лиц без гражданства может применяться на различных должностях у  одного или нескольких (двух и более) работодателей при условии получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства (далее — разрешение) на каждой должности. Труд иностранных высокооплачиваемых профессионалов может применяться без разрешения на должностях по совместительству, если срок действия трудового договора на должности по совместительству не превышает срок действия разрешения по основному месту работы.

Иностранный наемный работник может совмещать работу на посту, определенную разрешением, с работой на должности временно отсутствующего работника при условии, что совмещение длится не более 60 календарных дней в течение календарного года.

Источник: «Вестник. Право знать все о налогах  и сборах»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *