Единщик повторно зарегистрировался при превышении доходов в 1 млн грн.: что с РРО

Во время проведения расчетов за товары (услуги) единщики II группы, у которых размеры дохода в течение календарного года превысили 1 млн. грн., обязаны применять РРО.

При этом если такие предприниматели до прекращения предпринимательской деятельности (перехода на оплату других налогов и сборов) превысили предельный уровень дохода, а потом повторно зарегистрировались плательщиками единого налога, далее обязаны применять РРО или проводить исключительно безналичные расчеты.

Источник: Письмо ГФС от 02.02.2018 № 438/К/99-99-14-05-01-14/ІПК

По материалам: Главбух

За наемного работника, являющегося пенсионером по возрасту, ЕСВ уплачивается на общих основаниях

Плательщиками единого взноса являются, работодатели: предприятия, учреждения и организации, использующие труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам; физические лица — предприниматели, использующие труд других лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством о труде, или по гражданско-правовому договору.

Единый взнос начисляется работодателями на сумму начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат.

К указанным выплатам применяется ставка 22%.

Итак, льгот по начисления единого взноса на заработную плату пенсионеров, которые являются наемными работниками, не предусмотрено.

Указанная норма предусмотрена п. 1 части первой ст. 4, п. 1 части первой ст. 7 Закона Украины от 08.07.2010 г.. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Источник: Главное управление ГФС в Запорожской области

Порядок проведения фактической налоговой проверки

Фактические налоговые проверки могут стать неожиданостью для предпринимателей, учитывя, что на фактический проверки мораторий не распространяется. Они проводятся по месту ведения деятельности проверяемого и без его предупреждения. Предупредить фактическую проверку очень и очень сложно. 

Основания для проведения фактической проверки

  • По результатам проверок других налогоплательщиков выявлены факты, свидетельствующие о возможных нарушениях субъектом хозяйствования подконтрольного законодательства;
  • От государственных органов либо органов местного самоуправления налоговым органом получена информация, свидетельствующая о возможных нарушениях плательщиком налогов законодательства, контроль за которым возложен на органы государственной налоговой службы;
  • Письменное обращение покупателя (потребителя), оформленное в соответствии с законом, о нарушении плательщиком налогов установленного порядка проведения расчетных операций, кассовых операций, патентования либо лицензирования;
  • Непредоставление субъектом хозяйствования в установленный законом срок обязательной отчетности об использовании регистраторов расчетных операций, расчетных книжек и книг учета расчетных операций, подача их с нулевыми показателями;
  • Получение в установленном законодательством порядке информации о нарушении требований законодательства в части производства, учета, хранения и транспортировки спирта, алкогольных напитков и табачных изделий и целевого использования спирта плательщиками налогов;
  • Выявление по результатам предыдущей проверки нарушения законодательства по вопросам соблюдения субъектом хозяйствования неналогового законодательства;
  • Получение в установленном законодательством порядке информации об использовании труда наемных лиц без надлежащего оформления трудовых отношений и выплате работодателями доходов в виде заработной платы без уплаты налогов в бюджет, а также осуществлении физическим лицом предпринимательской деятельности без государственной регистрации.

Пунктом 81.1 НКУ определен исчерпывающий перечень документов, предъявив которые, должностные лица контролирующего органа вправе приступить к проведению фактической проверки:

— направления на проведение такой проверки;

— копии приказа на проведение проверки;

— служебное удостоверение лиц, указанных в направлении на проведение проверки.

Идентифицируем проверяющих правильно.

Как отмечалось выше, пунктом 81.1 НКУ в исчерпывающем перечне документов значится предъявления именно служебного удостоверения и других альтернативных оговорок не предусмотрено. В ч.2 ст. 19 Конституции Украины, п.1.1 ст. 1, п.81.1 НКУ указано, что именно Налоговый кодекс Украины регулирует компетенцию контролирующих органов, полномочия и обязанности их должностных лиц во время осуществления налогового контроля. Другие нормативно-правовые акты и внутренние приказы органа Государственной фискальной службы Украины (которые даже не зарегистрированы в Министерстве юстиции Украины и имеют локальный характер), такую ​​компетенцию, полномочия и обязанности контролирующих органов при осуществлении налогового контроля, не регулируют.

Отдельно обращаем Ваше внимание на предъявление справок вместо служебного удостоверения, выданных в порядке, определенном приказом ГФС от 23.10.2014 г. № 207 «О служебных удостоверениях работников органов Государственной фискальной службы».

Данные справки Вам могут предъявить проверяющие, попутно говоря, что их выдают вместо удостоверения. Однако, действующим  законодательством  предусмотрено лишь право начальников соответствующих органов ГФС выдавать такие справки, а не предъявлять их  должностными лицами проверяющим вместо служебных удостоверений перед проведением проверки. Также, в п. 3 настоящего приказа указано, что указанные справки используются исключительно с паспортом гражданина Украины. (п. 3 приказа ГФС от 23.10.2014 г. № 207 «О служебных удостоверениях работников органов Государственной фискальной службы»).

Приказ о проверке

Фактическая проверка налоговой должна проводиться на основании решения руководителя органа налоговой службы, оформленного приказом. Приказ в свою очередь должен быть подписан руководителем и скреплен печатью. Реквизиты приказа, как отмечалось выше, должны содержаться в направлении на проверку.

В приказе должно быть отражено, что именно будут проверять, а также указаны реквизиты проверяемого, его адрес и т.п.

Копия приказа обязательно должна быть вручена налогоплательщику или должностному/уполномоченному лицу налогоплательщика до начала проведения проверки.

О направлении на проверку

Фактическая налоговая проверка проходит исключительно на основании направления, которое должно соответствовать приказу, о котором я говорила ранее. В нем обязательно должны указываться реквизиты приказа о назначении соответствующей проверки. Также в направлении обязательно должны указываться:

— дата выдачи,

— название органа государственной налоговой службы,

— наименование (Ф.И.О.) и реквизиты проверяемого субъекта — объекта,

— цель проверки,

— вид (плановая или внеплановая),

— основания для проведения,

— дата начала и продолжительность проверки,

— должность и фамилия должностного (служебного) лица, которое будет проводить проверку.

Направление на проверку является действительным при наличии подписи руководителя органа государственной налоговой службы или его заместителя, скрепленной печатью органа ГНС.

На каждого инспектора должно быть отдельное направление.

Также вниманию ФОП — в направлении на проверку должно быть указано, что субъектом проверки должно быть именно физлицо — предприниматель (например, физлицо-предприниматель Иванов И. И.) а не физлицо, как плательщик налогов (Иванов И. И. — гражданин Украины). оформленные с нарушением требований, предусмотренных абзацем вторым п. 81.1 НКУ направления на фактическую проверку также является основанием для недопущения должностных (служебных) лиц контролирующего органа к проведению фактической проверки согласно абз. 5 п. 81.1 НКУ.

Если при направлении на проверку Вам не предъявили удостоверение, а показали справку, о которой упоминалось ранее — указывайте об этом прямо в направлении. (например, службове посвідчення не пред’явлене).

При предъявлении направления на проверку налогоплательщику и/или должностным (служебным) лицам налогоплательщика, такие лица должны расписаться в направлении с указанием своей фамилии, имени, отчества, должности, даты и времени ознакомления. (абз. 7 п. 81.1 НКУ). В случае отказа проверяемого расписаться в направлении на проверку должностными (служебными) лицами контролирующего органа составляется акт, который удостоверяющий факт отказа. И в таком случае акт об отказе от подписи в направлении на проверку является основанием для начала проведения такой проверки.

Поэтому, указанная выше норма предусматривает обязанность налогоплательщика расписаться в направлении при его предъявлении, независимо от того, намерен такой субъект проверки допускать к ее проведению или нет.

Недопуск к проверке

Непредъявление вышеуказанных документов или предъявления указанных документов, оформленных с нарушением требований, установленных НК Украины, является основанием для недопуска  должностных (служебных) лиц контролирующего органа к проведению документальной выездной или фактической проверки. (абз. 5 п.81.1 НКУ). Отказ от допуска к проверке по иным причинам не допускается и влечет ряд других более серьезных проблем, как то административный арест имущества, который может быть применен, если он отказывается от допуска должностных лиц органа ГНС.

В соответствии с абзацем первым п. 81.2 НКУ в случае отказа налогоплательщика и/или должностных (служебных) лиц налогоплательщика (его представителей или лиц, которые фактически проводят расчетные операции) в допуске должностных (служебных) лиц контролирующего органа к проведению проверки должностными (служебными) лицами контролирующего органа по местом проведения проверки, безотлагательно составляется в двух экземплярах акт, удостоверяющий факт отказа, с указанием заявленных причин отказа. Один экземпляр акта вручается под подпись, сразу после его составления, проверяемому. При этом, должностное (служебное) лицо налогоплательщика (его представитель или лицо, фактически проводит расчетные операции) имеет право предоставить свои письменные объяснения составленному контролирующим органом акта, удостоверяющего факт отказа от допущения к проведению проверки.

Если проверяющие ни смотря ни на что приступили к проверке — вызывайте полицию для фиксации факта незаконных действий проверяющих и Вашего адвоката. Также настоятельно рекомендую Вам начать проводить видеосъемку проверяющих с момента их визита, чтобы не упустить ни одной важной детали. Если Вам проверяющие запрещают снимать — ссылайтесь на ч. 8 ст. 4 Закона України “Об основных принципахгосударственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности ”.

Обращаем Ваше внимание на то, что решение о недопуске проверяющих должно быть принято, если на то есть действительно железные основания и Вы четко уверены в своей правоте.

Автор: Наталья Черноткач, “АБ “Юргазэнерго”

По материалам Адвокатское объединение Юргазэнерго

Прекращение действия единого налога при наличии налогового долга

Физическое лицо-предприниматель плательщик единого налога второй группы получил решение об отмене свидетельства плательщика единого налога на основании недоплаты единого налога в течение двух кварталов. Проверка не проводилась. Законно ли решение?

Согласно п.п. 3 п.299.10 ст.299 Налогового кодекса Украины от 02 декабря 2010 года №2755-VI с изменениями и дополнениями (далее – НКУ) в случаях, определенных п.п. 298.2.3 п. 298.2 ст. 298 НКУ, регистрация плательщиком единого налога является бессрочной и может быть аннулирована путем исключения из реестра плательщиков единого налога по решению контролирующего органа.

Согласно п.п. 8 п.п. 298.2.3 п. 298.2 ст. 298 НКУ в случае наличия налогового долга на каждое первое число месяца в течение двух последовательных кварталов влечет исключение из реестра плательщиков единого налога в последний день второго из двух последовательных кварталов, плательщики единого налога обязаны перейти на уплату других налогов и сборов, определенных НКУ.

Если плательщик налогов считает, что контролирующим органом было неверно определено отсутствие/наличие налогового долга, он может обжаловать решение об аннулировании регистрации плательщиком единого налога как в административном, так и в судебном порядке. На время обжалования указанного решения у субъекта хозяйствования отсутствуют основания для применения упрощенной системы налогообложения.

Источник: Территориальные органы ГФС во Львовской области

Действия предпринимателя при осуществлении неразрешенного вида деятельности на едином налоге

С 01 января 2017 года ФЛП на 3 группе осуществлял запрещенную на едином налоге деятельность (ежемесячно приходили денежные средства от сдачи в аренду жилого помещения площадью большей, чем 120 м2). Параллельно ФЛП осуществлял свою разрешенную деятельность. Оба вида деятельности облагал налогами по ставке 5%. В случае выявления данного правонарушения в ноябре какова процедура начисления штрафов, налогов за период с 01 января 2017 года?

Подпунктом 291.5.3 п.291.5 ст.291 Налогового кодекса Украины от 02 декабря 2010 года №2755-VI с изменениями и дополнениями (далее – НКУ) определено, что не могут быть плательщиками единого налога физические лица — предприниматели, которые предоставляют в аренду земельные участки, общая площадь которых превышает 0,2 гектара, жилищные помещения и/или их части, общая площадь которых превышает 100 квадратных метров, нежилые помещения (сооружения, здания) и/или их части, общая площадь которых превышает 300 квадратных метров.

Согласно Обобщающей налоговой консультации относительно порядка определения состава доходов субъектов хозяйствования – физических лиц – плательщиков единого налога, утвержденной приказом ГНС Украины от 24.12.2012 №1183, средства, которые поступили на расчетный счет, открытый физическим лицом для осуществления предпринимательской деятельности, включаются в доход физического лица – предпринимателя – плательщика единого налога с учетом требований ст. 292 НКУ.

Учитывая указанное, физическое лицо – предприниматель, осуществляющее деятельность по предоставлению в аренду собственной недвижимости, площадь которой превышает нормы, установленные п.п. 291.5.3 п. 291.5 ст. 291 НКУ, не может применять упрощенную систему налогообложения как плательщик единого налога .

Налогообложения таких средств осуществляется на основании п.п. 4 п. 293.4 ст. 293 НКУ по установленной ставке единого налога в размере 15 процентов от дохода, полученному от осуществления видов деятельности, которые не дают права применять упрощенную систему налогообложения.

Кроме того, такой плательщик единого налога обязан перейти на уплату других налогов и сборов, определенных НКУ, с первого числа месяца, следующего за налоговым (отчетным) периодом, в котором осуществлялись такие виды деятельности.

Источник: Территориальные органы ГФС во Львовской области

Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства юстиції
України
12.04.2012 № 578/5

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 квітня 2012 р.
за № 571/20884

(із змінами, внесеими згідно з наказом
Міністерства юстиції №400/5 від 07.03.2013


I
.Загальні положення

 1.1. Цей Перелік розроблено відповідно до Закону України “Про Національний архівний фонд та архівні установи”, Порядку утворення та діяльності комісій з проведення експертизи цінності документів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 серпня            2007 року № 1004, з урахуванням положень інших нормативних актів та методичних посібників з експертизи цінності документів.

1.2. Цей Перелік включає типові документи, що створюються під час документування однотипних (загальних для всіх) управлінських функцій, виконуваних державними органами та органами місцевого самоврядування, іншими установами, підприємствами та організаціями (далі – організація) незалежно від функціонально-цільового призначення, рівня і масштабу діяльності, форми власності, а також документацію, що створюється в результаті виробничої та науково-технічної діяльності організацій.

Для полегшення роботи з визначення строків зберігання документів до Переліку включено також окремі види документів нетипового характеру.

1.3. Склад і строки зберігання документів, що створюються в організаціях певної  галузі або сфері діяльності, визначаються відомчими (галузевими) переліками документів зі строками їх зберігання, які затверджуються відповідними державними органами, центральними органами та установами за погодженням з Державною архівною службою України (далі – Укрдержархів).

1.4. Цей Перелік є нормативно-правовим актом, призначеним для використання всіма організаціями при визначенні строків зберігання документів,  їх відборі на постійне та тривале (понад 10 років) зберігання (далі – архівне зберігання) або для знищення.

Цей Перелік може використовуватися також фізичними особами – підприємцями.

1.5. Склад документів і строки їх зберігання визначено в цьому Переліку в результаті безпосереднього вивчення документів із врахуванням рекомендацій фахівців відповідних галузей національної економіки і соціально-культурної сфери, примірних і типових номенклатур справ, рішень Центральної експертно-перевірної комісії (далі – ЦЕПК) Укрдержархіву про встановлення або зміну строків зберігання окремих видів документів.

1.6. Цей Перелік має на меті забезпечення збереженості, організацію і якісне поповнення Національного архівного фонду (далі − НАФ).

Цей Перелік використовується під час формування справ, при підготовці різних видів номенклатур справ, розробленні схем класифікації документів та відомчих (галузевих) переліків документів зі строками їх зберігання, а також під час роботи комісій з проведення експертизи цінності документів.

1.7. Строки зберігання документів, визначені в цьому Переліку, є мінімальними, їх не можна скорочувати. Продовження в організаціях строків зберігання документів, передбачених цим Переліком, допускається у випадках, якщо ця потреба спричинена специфічними особливостями роботи конкретної організації.

1.8. Строки зберігання типових документів на електронних носіях відповідають строкам зберігання аналогічних документів на паперових носіях.

II. Структура Переліку і порядок його застосування

2.1. Цей Перелік побудовано за функціональним принципом, він включає два розділи, в яких документи поділяються на ті, що створюються в управлінській, науково-технічній та виробничій діяльності. Розділи містять глави, які відображають основні напрями діяльності організацій, що властиві їм, як правило, незалежно від рівня в системі управління і галузевої належності. Глави поділяються на пункти.

2.2. Документи в главах і пунктах Переліку розміщено за ступенем значущості їх видів та питань, що в них відображаються, у логічній послідовності.

Статтям у Переліку присвоєно єдину наскрізну нумерацію (графа 1). В цьому Переліку наведено узагальнені назви видів документів (графа 2). При об’єднанні в одній статті різних видів документів з одного питання, що мають однаковий строк зберігання, використовується термін “документи”, а в дужках розкриваються назви основних видів документів, включених до статті.

2.3. Строки зберігання документів у цьому Переліку диференційовано за двома групами організацій.

2.4. До першої групи належать організації, в діяльності яких створюються документи НАФ. Дана група включає організації – джерела формування НАФ повного та вибіркового прийому. Строки зберігання документів для цих організацій наведено в графі 3 цього Переліку.

Державні і комунальні організації – джерела формування НАФ –передають документи НАФ на постійне зберігання до державних архівів або архівних відділів міських рад в обов’язковому порядку, а інші організації – на підставі угод між власником документів і відповідною архівною установою.

2.5. Друга група включає організації, в діяльності яких не створюються документи НАФ. Строки зберігання документів цих організацій подано в графі 4 цього Переліку.

2.6. Строк зберігання “Постійно” означає, що такі документи належать до НАФ і підлягають довічному зберіганню.

2.7. Строк зберігання “До ліквідації організації” означає, що документи безстроково зберігаються в організації, а у разі ліквідації організації документи підлягають повторній експертизі цінності, і залежно від її результатів ті з них, які зачіпають права громадян, передаються за описами справ до місцевих архівних установ, створених органами влади Автономної Республіки Крим, місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування для зберігання архівних документів, що не належать до НАФ.

Якщо такі місцеві архівні установи на відповідній території не створені, зазначені документи передаються до державних архівних установ, архівних відділів міських рад.

2.8. Позначка “ЕПК” поряд зі строком зберігання документів, яку встановлено в цьому Переліку для деяких видів документів, означає, що рішення про внесення до НАФ або знищення цих документів для організацій – джерел формування НАФ приймають експертно-перевірні комісії державного архіву (далі − ЕПК).

2.9. Відмітка “Доки не мине потреба” означає, що документи мають лише тривале практичне значення. Строк їх зберігання визначається самими організаціями, але не може бути меншим одного року.

2.10. Обчислення строків зберігання документів проводиться з 01 січня року, який іде за роком завершення їх діловодством. Наприклад, обчислення строку зберігання справ, завершених діловодством у 2011 році, починається з 01 січня 2012 року.

Строки зберігання науково-технічної документації (НТД) обчислюються з 01 січня року, який  іде за роком завершення розробки теми, проекту.

2.11. Примітки, що застосовуються у цьому Переліку (графа 5), коментують і уточнюють строки зберігання документів.

У примітках зазначено ознаки виокремлення певних видів документів або конкретних документів, строки зберігання яких відрізняються від указаних у графах 3, 4 цього Переліку. Так, примітка до статей “За умови завершення перевірки державними податковими органами з питань дотримання податкового законодавства, а для органів виконавчої влади, державних фондів, бюджетних організацій, суб’єктів господарювання державного сектору економіки, підприємств і організацій, які отримували кошти з бюджетів усіх рівнів та державних фондів або використовували державне чи комунальне майно, – ревізії, проведеної органами державного фінансового контролю за сукупними показниками фінансово-господарської діяльності. У разі виникнення спорів (суперечок), порушення кримінальних справ, відкриття судами провадження у справах – зберігаються до ухвалення остаточного рішення” конкретизує строки зберігання бухгалтерської документації.

Примітки “Після закінчення строку дії договору”, “Після затвердження”, “Після заміни новими”, “Після зняття виробів з виробництва”, “Після введення об’єкта в експлуатацію” тощо вказують, що обчислення строку, вказаного в графах 3 і 4 Переліку, здійснюється з указаного моменту.

2.12. Для зручності користування Переліком до нього складено покажчик, у якому в алфавітному порядку перелічено види документів та їх зміст з посиланнями на номери відповідних статей Переліку.

2.13. Експертиза цінності документів в організаціях здійснюється згідно з чинним законодавством.

Забороняється знищувати документи без попереднього проведення експертизи їхньої цінності.

2.14. При визначенні строків зберігання документів слід знайти відповідну статтю в Переліку і провести поаркушний перегляд справ. Відбір справ на архівне зберігання або для знищення лише за заголовками в номенклатурі справ, описах або на обкладинках справ не допускається.

2.15. Документи слід відбирати на архівне зберігання у вигляді оригіналів. У разі відсутності оригіналів приймаються засвідчені в установленому порядку копії відповідних документів.

2.16. Допускається певна дублетність документів при їх надходженні на зберігання до державних архівних установ. Так, підлягають внесенню до НАФ розмножені примірники указів, розпоряджень Президента України, постанов і розпоряджень Кабінету Міністрів України, наказів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, що стосуються діяльності конкретних організацій.

Організаційно-розпорядчу документацію (статути, положення, правила, інструкції, накази тощо), а також планову документацію слід відбирати до НАФ у фонді організації – автора документа.

Статистична документація організацій, яка за встановленими Державною службою статистики України порядком і строками подається незалежно від відомчої належності до органів державної статистики, до НАФ надходить від органів державної статистики. Відомча одноразова статистична звітність організацій у разі надходження до однієї державної архівної установи (архівного відділу міської ради) відбирається до складу НАФ у фондах органів, яким вони підпорядковані.

Щодо інших видів документів державним архівним установам та архівним відділам міських рад надається право самостійно розв’язувати питання усунення дублетності у разі надходження документів, що містяться в різних фондах, до однієї державної архівної установи (архівного відділу міської ради).

2.17. Контроль за правильністю застосування цього Переліку здійснюють Укрдержархів та уповноважені ним державні архівні установи та архівні відділи міських рад.

2.18. У відомчих (галузевих) переліках документів діють ті статті, які не суперечать цьому Переліку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК СКОРОЧЕНЬ

 

АЕС           – атомна електростанція;

БФ              – бібліотечний фонд;

ВТК          – відділ технічного контролю;

ДІФ           – довідково-інформаційний фонд;

ДПТ          – детальний план території;

ДКР          – дослідно-конструкторська робота;

ДТР          – дослідно-технологічна робота;

ЕД             – електронний документ;

ЕПК          – експертно-перевірна комісія;

ЕЦП         – електронний цифровий підпис;

НАФ                    – Національний архівний фонд;

НДР          – науково-дослідна робота;

ПДП                    – проект детального планування;

ПКР          – проектно-конструкторська робота;

Пост.          – постійно;

р.              – рік;

СОУ          – стандарт організації та установи;

ТЗ              – технічне завдання;

ТЕЗ            – техніко-економічна записка;

ТЕО          – техніко-економічне обґрунтування;

ТП             – технічний проект;

ТУ             – технічні умови;

ЧАЕС         – Чорнобильська атомна електростанція.

Авансовые взносы по НДФЛ ФЛП на общей системе налогообложения

Физическое лицо — предприниматель на общей системе налогообложения заполняет и представляет приложение Ф2 «Расчет налоговых обязательств по налогу на доходы физических лиц и военному сбору с доходов, полученных самозанятым лицом» вместе с налоговой декларацией, независимо от результатов осуществления предпринимательской деятельности.

Если в течение отчетного периода доход от предпринимательской деятельности не получали, то в соответствующих строках приложения и налоговой декларации ставятся прочерки.

Авансовые платежи по НДФЛ рассчитываются налогоплательщиком самостоятельно в соответствии с фактическими данными, указанными в Книге учета доходов и расходов, каждый календарный квартал и уплачиваются в бюджет до 20 числа месяца, следующего за каждым календарным кварталом (до 20 апреля, до 20 июля и до 20 октября). Авансовый платеж за четвертый календарный квартал не рассчитывается и не уплачивается.

В случае если результатом расчета авансового платежа за соответствующий календарный квартал является отрицательное значение, то авансовый платеж за такой период не уплачивается.

Окончательный расчет налога на доходы физических лиц за отчетный налоговый год осуществляется плательщиком самостоятельно согласно данным, указанным в годовой налоговой декларации, с учетом уплаченного им в течение года налога на доходы физических лиц на основании документального подтверждения факта его уплаты.

Чрезмерно уплаченные суммы налога подлежат зачислению в счет будущих платежей по данному налогу или возврату налогоплательщику в порядке, предусмотренном НКУ (пп. 177.5.3 НКУ).

Источник: Интерактивная бухгалтерия

Регистрация ФЛП второй раз за год подряд — разрешается ли

Независимо от того, что процедура снятия с учета физического лица — предпринимателя в контролирующих органах не завершена, но в течение года данный плательщик во второй раз зарегистрировался у государственного регистратора, то постановка его на учет проводится контролирующими органами по основному месту учета в день получения сведений о государственной регистрации физического лица — предпринимателя и осуществляется датой внесения данных в Реестр самозанятых лиц по номеру, который соответствует порядковому номеру регистрации уведомления государственного регистратора.

При этом постановка на учет физического лица — предпринимателя, который в течение года второй раз зарегистрировался у государственного регистратора, но в контролирующих органах еще не был снят с учета, не прекращает его обязательств относительно обеспечения окончательных расчетов по налогам от осуществления предпринимательской деятельности по его первой регистрации.

Источник: Подкатегория 119.04 системы «ЗІР»

По материалам: Интерактивная бухгалтерия

Кто внесен в Плановые проверки Гоструда в 2018 году

Региональные службы Гоструда представили к уведомлению  список субъектов хозяйствования, которые внесены в плановые проверки в 2018 году:

-в Винницкой области: http://vn.dsp.gov.ua/grafiki-perevirok/

— в Волынской области: http://lutsk.dsp.gov.ua/planuvannya/

— в Днепропетровской области: http://dp.dsp.gov.ua/reports.html

— в Житомирской области: http://zt.dsp.gov.ua/%D0%9F%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F.html

— в Закарпатской области: http://uz.dsp.gov.ua/index.php/diialnist/zaplanovani-ta-potochni-zakhody

— в Запорожской области: http://zp.dsp.gov.ua/planuvanya.htm

— в Ивано-Франковской области: http://dspif.gov.ua/plan_roboti.html

— в Киевской области и г. Киев: http://kiev.dsp.gov.ua/planovi-perevirky-na-2018-rik-2/

— в Кировоградской облсти: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/planuvannia-roboty

— во Львовской области: http://lviv.dsp.gov.ua/?p=10563

— в Николаевской области: http://mk.dsp.gov.ua/category/plany-roboty/

— в Одесской области: http://dnop-odessa.gov.ua/index.php?option=com_jotloader&cid=1&Itemid=98

— в Полтавской области: http://pl.dsp.gov.ua/diyalnist/planuvannya

— в Ровенской области:  http://rv.dsp.gov.ua/2017/11/28/%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-2018-%D1%80%D1%96%D0%BA/

— в Сумской области: http://sumy.dsp.gov.ua/plans

— в Тернопольской области: http://te.dsp.gov.ua/?page=plan.php&st=1

— в Харьковской области: http://www.kh.dsp.gov.ua/?page_id=105

— в Херсонской области: http://ks.dsp.gov.ua/plans

— в Хмельницкой области: http://km.dsp.gov.ua/planuvannya/75-plan-provedennya-perevrok-subyektv-gospodaryuvannya-virobnichih-obyektv.html

— в Черкасской области: https://news.dtkt.ua/law/inspections/46243

— в Черновецкой области: http://cv.dsp.gov.ua/ct-menu-item-17

— в Черниговской области: https://news.dtkt.ua/law/inspections/46243

С 20.12.2017 новые условия применения РРО

С 20 декабря 2017 года вступило в силу Постановление КабМина № 984 от 18.12.2017 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 23 августа 2000 г. № 1336 «Об обеспечении реализации статьи  10 Закона Украины «О применении регистраторов расчетных операций в сфере торговли, общественного питания и услуг».

Изменения устанавливают следующие правила:

1.Установлена обязанность применения РРО для:

  • плательщиков единого налога второй и третьей групп (ФЛП) независимо от выбранного вида деятельности, объем дохода которых в течение календарного года превысил 1 млн. гривен;
  • субъектов хозяйствования, осуществляющих розничную торговлю подакцизными товарами независимо от объема дохода.

2. Увеличение предельного объема годового дохода, после превышения которого обязательным является применение РРО:

— до 500 тыс. гривен на один субъект хозяйствования (ранее было 200 тыс. гривен) для следующих видов деятельности:

Увеличение предельного объема годового дохода до превышения которого применение РРО не является обязательным предусмотрено

  • Розничная торговля через средства передвижной торговой сети (автомагазины, авторазвозки, автоцистерны, цистерны, бочки, бидоны, низкотемпературные лотки-прилавки, тележки, разноски, лотки, столики), расположенные за пределами стационарных помещений.
  • Розничная торговля на рынках, ярмарках (за исключением расположенных на их территории магазинов, киосков, палаток, павильонов, помещений контейнерного типа).
  • Продажа блюд и безалкогольных напитков в буфетах высших учебных заведений, в столовых и буфетах предприятий УТОС и УТОГ.
  • Розничная торговля, общественное питание и бытовое обслуживание на территории закрытых военных гарнизонов и городков, а также воинских частей, расположенных в пределах сел.
  • Предоставление услуг библиотеками.
  • Продажа предметов религиозно-обрядовой атрибутики и предоставление обрядовых услуг религиозными организациями.
  • Розничная торговля семенами в киосках на территории сел и поселков городского типа.
  • Осуществление деятельности в сфере торговли, общественного питания и услуг субъектами предпринимательской деятельности на территории сел и поселков городского типа, которым согласно Закону Украины «О статусе горных населенных пунктов в Украине»
  • Предоставление медицинских услуг выездными бригадами и медицинское обслуживание дома у заказчика.
  • Прием от населения и реализация через пчеловодческие торгово-заготовительные пункты продуктов пчеловодства, оборудования и инвентаря для пасечников.
    — до 250 тыс. гривен на одно структурное (обособленное) подразделение (ранее было 75 тыс. гривен) для следующих видов деятельности:
  • Розничная торговля и общественное питание на территории села, осуществляемая предприятиями потребительской кооперации, а также сельскохозяйственными товаропроизводителями, которые используют продукцию собственного производства.
  • Розничная торговля медицинскими и фармацевтическими товарами и оказание медицинских и ветеринарных услуг на территории села.

По материалам: Бухгалтер 911

 

 

 

 

 

Обязательные квоты по трудоустройству с 2018 г., которые не касаются физических лиц-предпринимателей

C 01.01.2018 г. предприятия, учреждения и организации с численностью штатных работников от 8 до 20 человек должны обеспечить трудоустройство не менее одного лица, которому до наступления права на пенсию по возрасту осталось не более 10 лет.

Данное требование не касается физических лиц-предпринимателей, а только относится к юридическим лицам не зависимо от формы собственности.

По материалам: ст. 14 Закона Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения»

Возникает ли доход при движении средств между текущими счетами одного и того же предпринимателя-юр.лица на едином налоге

Средства после налогообложения переведены со счета юридического лица – плательщика единого налога ІІІ группы на счет этого же налогоплательщика в другом банке: возникает ли доход?

Согласно п.п.2 п.292.1 ст.292 Налогового кодекса Украины 02.12.2010 №2755-VI с изменениями и дополнениями (далее – НКУ) доходом плательщика единого налога для юридического лица является любой доход, включая доход представительств, филиалов, отделений такого юридического лица, полученный в течение налогового (отчетного) периода в денежной форме (наличной и/или безналичной); материальной или нематериальной форме, определенной п.292.3 ст.292 НКУ.

Датой получения дохода плательщика единого налога является дата поступления средств плательщику единого налога в денежной (наличной или безналичной) форме, дата подписания плательщиком единого налога акта приема-передачи безвозмездно полученных товаров (работ, услуг). Для плательщика единого налога ІІІ группы, который является плательщиком налога на добавленную стоимость, датой получения дохода является дата списания кредиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности.

Для юридического лица – плательщика единого налога ІІІ группы датой получения дохода также является дата отгрузки товаров (выполнения работ, оказания услуг), за которые получена предварительная оплата (аванс) в период уплаты других налогов и сборов, определенных НКУ (п.292.6 ст.292 НКУ).

Итак, обложенные налогом средства являются прибылью предприятия, т. е. собственными средствами плательщика единого налога третьей группы – юридического лица, которые остаются в распоряжении предприятия.

Учитывая вышеизложенное, средства, которые после налогообложения переведены со счета плательщика единого налога ІІІ группы – юридического лица на счет этого же налогоплательщика в другом банке, не подлежат повторному обложению единым налогом.

Источник: Главное управление ГФС в Хмельницкой области

При реализации алкогольных напитков можно использовать резервный РРО на период выхода из строя основного РРО.

Можно ли при реализации алкогольных напитков использовать резервный регистратор расчетных операций на период выхода из строя основного?

При реализации алкогольных напитков субъект хозяйствования может использовать резервный РРО на период выхода из строя основного РРО.

В то же время поскольку в приложении к лицензии на розничную торговлю алкогольными напитками указывается перечень основных РРО, то в случае применения резервного РРО такому субъекту необходимо подать заявление о переоформлении лицензии на право розничной торговли алкогольными напитками, составленное в произвольной форме с указанием соответствующих реквизитов резервного РРО (модель, модификация, заводской номер, производитель, дата изготовления).

Ответ приведен в Базе знаний «ЗIР», подкатегория 115.03.

Источник: Аверс-бухгалтерия

Как правильно платить ЕСВ предпринимателю

Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI предусмотрено, что ЕСВ уплачивается путем перечисления плательщиком безналичных средств с его банковского счета (ч. 7 ст. 9).

При этом согласно пп. 2 п. 2 р. IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449, физические лица — предприниматели, в т.ч. избравшие упрощенную систему налогообложения, НЕ имеющие банковского счета, уплачивают ЕВ путем наличных расчетов через банки или отделения связи.

То есть в общем случае ЕСВ должен уплачиваться по безналичному расчету. Возможность наличных расчетов предусмотрена на случай, если ФЛП не имеют банковского счета.

Впрочем, в подкатегории 301.09 системы «ЗІР»  размещено разъяснение, в котором специалисты ГФСУ отметилинормами действующего законодательства НЕ предусмотрено применение ответственности к ФЛП, которые при наличии банковского счета уплачивают ЕВ путем наличных расчетов через банки или отделения связи.

Источник: Интерактивная бухгалтерия

ГАЛУЗЕВА УГОДА 

між Міністерством інфраструктури України та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017 – 2018 роки

1.Загальні положення

1.1. Цю Галузеву угоду укладено між Міністерством інфраструктури України (далі — Мінінфраструктури) та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України (далі – Галузева Профспілка України), що разом іменуються Сторонами Галузевої угоди.

1.2. Сторони Галузевої угоди діють відповідно до Конституції України, законів України «Про соціальний діалог в Україні», «Про колективні договори і угоди», інших законів і нормативно-правових актів України, норм міжнародного права, а також Положення про Міністерство інфраструктури України та статуту Галузевої Профспілки України.

1.3. Положення цієї Галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх підприємств міського електричного транспорту (трамвай, тролейбус) (далі – підприємства МЕТ), що перебувають у сфері відання Сторін Галузевої угоди.

1.4. Метою цієї Галузевої угоди є забезпечення стабільної та якісної роботи підприємств МЕТ. Укладення цієї Галузевої угоди є актом соціального діалогу, який встановлює мінімальні й обов’язкові для врахування на подальших рівнях колективних переговорів галузеві норми в оплаті та умовах праці, пільги, трудові та соціальні гарантії працівників галузі.

1.5. Ця Галузева угода не обмежує права підприємств МЕТ на розширення соціальних гарантій і пільг за рахунок власних коштів. Ці питання регулюються колективними договорами.

1.6. Закони України, акти Кабінету Міністрів України, а також положення Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні від 23.08.2016, які забезпечують більш високі трудові та соціальні гарантії, ніж передбачені цією Галузевою угодою, мають пріоритет перед відповідними положеннями цієї Галузевої угоди.

1.7. Профспілка працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України є повноважним представником працівників підприємств МЕТ та захисником їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів.

1.8. У разі якщо протягом дії цієї Галузевої угоди до Галузевої Профспілки України увійдуть нові первинні організації суб’єктів господарювання міського електричного транспорту, дія цієї Галузевої угоди буде поширюватися на працівників цих субєктів господарювання.

1.9. Ця Галузева угода набирає чинності з моменту її підписання Сторонами Галузевої угоди і діє до укладення нової чи продовження дії цієї Галузевої угоди.

2.Забезпечення стабільної та якісної роботи суб’єктів господарювання міського електричного транспорту 

2.1. Мінінфраструктури зобов’язується в межах повноважень:

2.1.1. Забезпечувати формування і реалізацію державної політики з питань безпеки на міському електричному транспорті.

2.1.2. Здійснювати моніторинг та вживати заходів щодо приведення договірних взаємовідносин підприємств МЕТ та органів місцевого самоврядування у відповідність із Типовим договором про організацію надання транспортних послуг з перевезень міським електричним транспортом, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.11.2012 № 1045.

2.1.3. Розробляти та надавати Кабінету Міністрів України пропозиції щодо фінансування з Державного бюджету України витрат, передбачених Державною цільовою програмою розвитку міського електротранспорту на період до 2017 року, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2006 № 1855, та іншими галузевими державними цільовими програмами.

2.1.4. Здійснювати заходи, спрямовані на:

організацію ефективного управління в галузі міського електричного транспорту;

удосконалення законодавства в галузі міського електричного транспорту з метою створення для підприємств МЕТ сприятливих умов здійснення господарської діяльності.

2.1.5. Брати участь в опрацюванні питань:

забезпечення реалізації органами місцевого самоврядування договірних відносин з підприємствами МЕТ відповідно до вимог Типового договору про організацію надання транспортних послуг з перевезень міським електричним транспортом, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.11.2012 № 1045;

розроблення та впровадження Програм пільгового кредитування підприємств міського електричного транспорту.

2.1.6. Брати участь у розробці та координувати в межах компетенції виконання програм підвищення енергоефективності та енергозбереження на міському електричному транспорті.

2.1.7. Сприяти створенню підприємствами МЕТ систем управління якістю транспортних послуг відповідно до національних та міжнародних стандартів.

2.1.8. Аналізувати проблеми підприємств МЕТ та напрацьовувати пропозиції щодо їх розвязання на державному рівні та в органах місцевого самоврядування.

2.1.9. Сприяти стабілізації фінансового та технічного стану підприємств МЕТ, реструктуризації боргів, створенню привабливих умов для залучення інвестицій у галузь.

2.1.10. Здійснювати в межах компетенції аналіз дотримання законів України в галузі міського електричного транспорту та вживати відповідних заходів реагування в разі їх порушення.

2.1.11. Вживати в межах компетенції заходів щодо повного відшкодування, у випадку виникнення заборгованості державного чи місцевих бюджетів, збитків від надання послуг з перевезення пільгових категорій громадян.

2.1.12. Вживати заходів щодо виконання Державної цільової програми розвитку міського електричного транспорту на період до 2017 року, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2006 № 1855, інших програм, що стосуються функціонування та розвитку міського електричного транспорту.

2.2. Галузева Профспілка України зобов’язується:

2.2.1. Проводити силами виборних органів своїх організаційних ланок виховну роботу в трудових колективах щодо державної політики з реформування та розвитку галузі міського електричного транспорту.

2.2.2. Виховувати у членів Галузевої Профспілки України сумлінне ставлення до виконання виробничих завдань та забезпечення належного рівня якості та безпеки транспортного обслуговування споживачів.

2.2.3. Брати участь у розробленні законодавчих і нормативно-правових актів з питань галузі міського електричного транспорту, трудових відносин, оплати праці, соціального захисту.

2.2.4. Брати участь у формуванні програм та здійсненні заходів щодо стабілізації роботи та подальшого розвитку підприємств МЕТ, підвищення енергоефективності, енергозбереження, оновлення та модернізації основних фондів.

2.2.5. Брати участь у роботі Громадської ради Мінінфраструктури, поглиблювати співпрацю з профільним комітетом Верховної Ради України, Асоціацією міст України та іншими громадськими інституціями у розв’язанні нагальних проблем галузі.

3.Оплата та нормування праці

3.1. Сторони Галузевої угоди в межах повноважень вживатимуть заходи щодо встановлення таких мінімальних обов’язкових гарантій щодо оплати та нормування праці:

3.1.1. Мінімальна тарифна ставка робітника І розряду становить не менше ніж 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

3.1.2. Єдина сітка міжрозрядних тарифних коефіцієнтів установлюється згідно з додатком 1.

3.1.3. Коефіцієнти співвідношення мінімальної тарифної ставки робітника I розряду (місячної тарифної ставки) за видами робіт та окремими професіями до встановленої цією Галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника I розряду встановлюються згідно з додатком 2.

3.1.4. Коефіцієнти співвідношення розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника I розряду (мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії) установлюються згідно з додатком 3.

3.2. Зазначені в пункті 3.1 цієї Галузевої угоди коефіцієнти є мінімальними гарантіями щодо оплати праці.

3.3. Перелік та розмір доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів визначається згідно з додатком 4.

3.4. Частка посадового окладу (тарифної ставки) у середній заробітній платі працівників становить не менше ніж 50 відсотків.

3.5. Сторони Галузевої угоди домовились рекомендувати сторонам соціального діалогу відповідного рівня передбачати у територіальних угодах та колективних договорах:

3.5.1. Забезпечення своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати.

3.5.2. Здійснення виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше ніж двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше ніж через 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

3.5.3. Проведення індексації втрати частини заробітної плати та її компенсації у зв’язку з порушенням строків її виплати відповідно до чинного законодавства.

3.5.4. Надання працівникам щомісяця витягів з розрахункової відомості (особового рахунку) із заробітної плати з даними про дату утворення і розміри заборгованості та розміри нарахованої компенсації за затримку виплати заробітної плати у разі наявності на підприємстві заборгованості з виплати заробітної плати.

3.5.5. Забезпечення під час укладення колективних договорів утворення спільних представницьких комісій з метою усунення причин виникнення боргів із виплати заробітної плати.

3.5.6. Визначення умов формування фондів оплати праці з урахуванням обсягів виробничої діяльності, чинних норм обслуговування і нормативів чисельності, продуктивності праці та індексу зростання цін, а також коригування його за умови збільшення обсягів виробництва (послуг) або підвищення продуктивності праці, рівня якості робіт та послуг.

3.5.7. Установлення форм і систем оплати праці, норм праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевою або територіальними угодами.

3.5.8. Установлення конкретних розмірів основної заробітної плати (тарифні ставки, відрядні розцінки, посадові оклади) з урахуванням посади, що обіймається, кваліфікації працівника, складності та умов роботи за повністю виконану місячну, денну, годинну норму праці (обслуговування) з дотриманням норм і гарантій, визначених чинним законодавством і цією Галузевою угодою.

3.5.9. Розрахунок мінімальної годинної тарифної ставки виходячи із середньомісячної норми часу, визначеної відповідно до встановленої законодавством норми тривалості робочого часу.

3.5.10. Установлення конкретних розмірів доплат, надбавок, премій, винагород, інших виплат, що стимулюють підвищення продуктивності праці, виконання роботи понад установлені норми праці, підвищення якості продукції (послуг), за особливі умови праці, зниження виробничих затрат тощо залежно від результатів роботи працівника або його особистого вкладу в кінцеві результати роботи підрозділу, підприємства.

3.5.11. Проведення класифікації робіт за відповідними тарифними розрядами, віднесення робітників до певних кваліфікаційних розрядів, а керівників, професіоналів і фахівців – до кваліфікаційних категорій згідно з тарифно-кваліфікаційними довідниками за погодженням з профспілковими органами.

3.5.12. Присвоєння та підвищення кваліфікаційних категорій професіоналам і фахівцям за результатами атестації.

3.5.13. Визначення категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичності її проведення.

3.5.14. Впровадження технічно обґрунтованих норм і нормативів для всіх категорій працівників та проведення перегляду норм виробітку (часу), нормативів чисельності, змін умов праці за наявності економічного та технічного обґрунтування за погодженням з профспілковими комітетами та з попередженням при цьому працівників не менше ніж за два місяці до їх введення.

3.5.15. Упорядкування чинних норм і нормативів праці, систем матеріального заохочення.

3.5.16. Використання чинних галузевих і міжгалузевих норм і нормативів з праці для нормування праці робітників.

3.5.17. Опрацювання та затвердження за погодженням з профспілковим комітетом трудових нормативів на окремі види робіт, на які відсутні технічно обґрунтовані норми виробітку або умови технології і організації праці не відповідають умовам, закладеним у міжгалузевих і галузевих нормах і нормативах.

3.5.18. Включення конкретних переліків нормативів з праці, які застосовується на підприємстві.

3.5.19. Збільшення частки витрат на оплату праці у валових витратах на виробництво та випереджаюче зростання тарифної ставки робітника I розряду до темпів зростання середньої заробітної плати для забезпечення підвищення на підприємствах заробітної плати працівникам, розмір заробітної плати яких менше, ніж прожитковий мінімум.

3.5.20. Здійснення заходів, спрямованих на збільшення витрат з оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт і послуг.

3.5.21. Включення до тарифів на транспортні послуги витрат на оплату праці персоналу підприємства, виходячи із затвердженого штатного розпису, встановлених на підприємстві тарифних ставок (окладів) (основна і додаткова заробітна плата, гарантійні та компенсаційні виплати), у розмірах, не нижчих від передбачених галузевою та територіальними угодами норм і гарантій.

3.5.22. Застосування норм колективного договору, що допускають оплату праці на рівні нижчому від норм, визначених цією Галузевою угодою, але не нижче від державних норм і гарантій щодо оплати праці, лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства, але не більш як розтягом шести місяців.

3.5.23. Установлення для працівників підприємств, виробництв, цехів та інших підрозділів, які виконують роботи (надають послуги), але не пов’язані з основною діяльністю галузі чи підприємства, умов оплати праці з дотриманням гарантій, визначених для тих галузей, до яких вони належать за характером виробництва.

3.5.24. Залучення за клопотанням профспілкових органів їх представників до розроблення фінансових планів, розподілу та використання прибутку підприємств.

3.5.25. Самостійно визначати основну професію на підприємстві, до якої застосовується мінімальна тарифна ставка робітника І розряду у розмірі не менше 120% від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

3.6. Мінінфраструктури зобов’язується в межах повноважень:

3.6.1. Брати участь у здійсненні контролю за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів про оплату праці, колективних договорів, цієї Галузевої угоди на підприємствах МЕТ.

У разі виникнення на підприємствах заборгованості із виплати заробітної плати, сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та платежів до Пенсійного фонду України, що триває понад один місяць, у межах компетенції брати участь у розробленні заходів щодо її ліквідації.

3.6.2. Брати участь у підготовці та визначенні переліків галузевих норм і нормативів праці, що рекомендуються для застосування на підприємствах МЕТ.

3.6.3. Здійснювати моніторинг у сфері нормування праці, сприяти розробленню нових, перегляду чинних галузевих норм праці відповідно до сучасного рівня техніки, технології виробництва і праці, що сприятимуть підвищенню продуктивності праці, удосконаленню виробничих процесів, у тому числі шляхом впровадження максимальної механізації та автоматизації робіт і зменшення частки ручної праці.

3.7. Галузева Профспілка України зобов‘язується:

3.7.1. Проводити моніторинг заборгованості із виплати заробітної плати.

3.7.2. Використати усі засоби впливу для повної ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати.

3.7.3. Здійснювати громадський контроль за додержанням на підприємствах законодавства про працю, в тому числі за виплатою заробітної плати.

3.7.4. Взаємодіяти у вирішенні питань реалізації права на своєчасну і повну оплату праці з органами виконавчої влади, органами державного нагляду.

3.7.5. Надавати консультації та правову допомогу працівникам — членам профспілки у захисті їх прав з питань оплати праці, представляти їх інтереси у комісіях з трудових спорів і судах.

3.7.6. Надавати працівникам – членам профспілки безкоштовну правову допомогу, проводити консультації з питань зайнятості, у разі потреби представляти інтереси членів профспілки для захисту їх трудових прав у судових органах.

3.7.7. Забезпечити участь профспілкових комітетів у роботі спільних представницьких комісій, утворених з метою усунення причин виникнення боргів із заробітної плати.

4.Режими праці та відпочинку

4.1. Сторони Галузевої угоди в межах повноважень вживають заходи щодо встановлення таких мінімальних обов’язкових гарантій в питаннях організації режиму праці та відпочинку на підприємствах МЕТ:

4.1.1. Тривалість робочого часу для всіх категорій працівників згідно з законодавством.

4.1.2. Залучення працівників до понаднормових робіт може здійснюватися лише з дозволу профспілкового комітету у випадках, передбачених законодавством України.

4.1.3. Рішення щодо скорочення робочого дня (тижня) приймаються з урахуванням результатів попередніх переговорів з профспілковою стороною відповідно до вимог законодавства України.

4.1.4. Надавати щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці відповідно до Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 (додатки 1 і 2 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 № 679).

4.1.5. Надання основної щорічної оплачуваної відпустки тривалістю не менше, ніж встановлено законодавством України.

4.2. Сторони Галузевої угоди визначають Орієнтовний перелік робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем (додаток 5).

4.3. Сторони Галузевої угоди домовились:

4.3.1. Сприяти сторонам соціального діалогу відповідного рівня в питаннях застосування національного законодавства про працю та міжнародних норм, спрямованих на забезпечення продуктивної праці, створення умов для повноцінного відпочинку працівників як необхідного фактору відновлення працездатності.

4.3.2. Допомагати сторонам соціального діалогу відповідного рівня в організації навчання та підвищення рівня правової підготовки посадових осіб та профактивістів, в забезпеченні їх новими законодавчими та нормативними актами у сфері соціально-трудових відносин.

4.3.3. Здійснювати в межах компетенції контроль за дотриманням сторонами соціального діалогу відповідного рівня законодавства про працю, інших законодавчих та нормативних актів, що стосуються трудових відносин, робочого часу, режиму праці і відпочинку, виконанням положень Галузевої угоди, обмінюватися інформацією з цих питань та вживати заходів щодо усунення виявлених порушень.

4.4. Сторони Галузевої угоди рекомендують підприємствам МЕТ обумовлювати в колективних договорах:

4.4.1. Порядок встановлення вихідних днів.

4.4.2. Час початку і закінчення роботи, багатозмінний режим роботи, поділ робочого дня на частини у випадках, передбачених законодавством, застосування підсумованого обліку робочого часу.

4.4.3. Установлення при багатозмінному режимі роботи вихідних днів у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників відповідно до затвердженого графіка змінності.

4.4.4. Установлення меншої норми тривалості робочого часу за рахунок прибутку.

4.4.5. Установлення тривалості робочої зміни понад 8 годин (крім працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці) лише в порядку, визначеному Правилами трудового розпорядку та колективним договором.

4.4.6. Надання додаткових порівняно із законодавством днів відпусток для деяких категорій працівників за рахунок власних коштів суб’єктів господарювання.

4.4.7. Список професій і посад, для яких може застосовуватися ненормований робочий день, і конкретний термін додаткових відпусток.

4.4.8. Надання жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноким матерям, батькам, які виховують дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, які взяли дитину під опіку, щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

4.4.9. Установлення, за наявності власних коштів, окремим категоріям працівників (багатодітним, тим, хто утримує дитину-інваліда, одиноким матерям, батькам, які виховують дитину без матері, опікунам, молоді, ветеранам) меншу норму тривалості робочого часу, надання додаткових днів відпусток тощо.

4.4.10. Перелік робіт, на яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на власний розсуд.

4.5. Мінінфраструктури в межах повноважень зобов’язується:

4.5.1. Сприяти усіма наявними засобами дотриманню на підприємствах МЕТ законодавства України про працю та міжнародних норм, спрямованих на продуктивну працю, створенню умов для повноцінного відпочинку працівників, як необхідного фактору відновлення працездатності.

4.5.2. Брати в межах компетенції участь в обробці інформації з питань дотримання підприємствами МЕТ законодавства про працю, інших законодавчих та нормативних актів, що стосуються трудових відносин, робочого часу, режиму праці і відпочинку, виконання положень Галузевої угоди та обмінюватися нею.

4.5.3. Сприяти утворенню комісій з вирішення трудових спорів на підприємствах МЕТ та підвищенню ефективності розгляду ними спірних питань у сфері трудових відносин.

4.6. Галузева Профспілка України зобов’язується:

4.6.1. У разі виявлення порушень законодавства про працю надавати роботодавцям подання про усунення цих порушень відповідно до наданих виборним профспілковим органам повноважень.

4.6.2. У разі грубих порушень та ігнорування вимог профорганів щодо усунення порушень трудового законодавства надсилати повідомлення органам виконавчої влади та місцевого самоврядування, відповідним територіальним державним інспекціям, органам прокуратури, Уповноваженому Верховної Ради України з прав людини та іншим органам, вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб.

4.6.3. Надавати допомогу працівникам у складенні позовних заяв до суду, інших процесуальних документів, необхідних у відстоюванні їх законних трудових прав.

5.Охорона праці

5.1. Сторони Галузевої угоди рекомендують суб’єктам соціального діалогу окрім виконання вимог з питань охорони праці, передбачених законодавством та нормативно-правовими актами, за наявності власних коштів, включати до колективних договорів додаткові заходи щодо:

5.1.1. Поступового вивільнення жінок з робіт із шкідливими умовами праці.

5.1.2. Визначення особливостей регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, робота яких безпосередньо пов’язана з обслуговуванням населення.

5.1.3. Надання додаткових пільг та компенсацій постраждалим від нещасних випадків та профзахворювань, а у разі їх загибелі – членам їх сімей.

5.1.4. Створення умов для організованих проходжень періодичних медичних оглядів працівників певних категорій.

5.1.5. Запобігання поширенню епідемії ВІЛ/СНІД у виробничому середовищі та запобігання дискримінації працівників за ВІЛ-статусом.

5.1.6. Фінансування за рахунок роботодавця навчання представників профспілок з питань охорони праці.

5.1.7. Звільнення від основної роботи зі збереженням середнього заробітку представників профспілок з питань охорони праці для виконання громадського контролю.

5.1.8. Щорічно розглядати стан охорони праці, виробничого травматизму на підприємствах МЕТ на спільних засіданнях Галузевої Профспілки України та органів місцевого самоврядування, затверджувати спільні заходи щодо поліпшення цієї роботи.
5.2. Галузева Профспілка України через свої виборні органи зобов’язується забезпечити:

5.2.1. Підбір та затвердження активістів Галузевої Профспілки України громадськими інспекторами з питань охорони праці та організацію їх навчання.

5.2.2. Здійснення громадського контролю за дотриманням на підприємствах МЕТ Закону України «Про охорону праці».

5.2.3. Надання юридичної, методичної і практичної допомоги працівникам, звільненим з роботи, з питань відшкодування шкоди і сплати страхових виплат у разі пошкодження їхнього здоров’я на виробництві.

5.2.4. Захист прав інтересів працівників під час вирішення спорів з питань охорони праці, протидію безпідставному звинуваченню потерпілих на виробництві, відмові роботодавця у складенні акта установленої форми.

5.2.5. Інформування відповідних органів виконавчої влади, органів державного нагляду за охороною праці, прокуратури про факти порушень законодавства України про охорону праці, усунення яких потребує державного втручання, та в разі необхідності внесення подань щодо розгляду цими органами питання про відповідність займаній посаді або притягнення до адміністративної чи кримінальної відповідальності посадових осіб за порушення нормативно-правових актів з охорони праці.

6. Регулювання зайнятості

6.1. Сторони Галузевої угоди в межах повноважень вживають заходи щодо встановлення таких мінімальних обов’язкових гарантій щодо питань зайнятості на підприємствах МЕТ:

6.1.1. Вживати заходів щодо недопущення масового вивільнення працівників.

6.1.2. Визнати критеріями масового вивільнення такі показники чисельності робітників, що вивільняються протягом року, а саме: скорочення чисельності або штату робітників підприємства у кількості:

— 50 і більше осіб протягом 30 календарних днів;

— 200 і більше осіб протягом 60 календарних днів;

— 500 і більше осіб протягом 90 календарних днів.

6.1.3. Працівникам, вивільнюваним з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП України, протягом одного року забезпечується переважне право на укладення трудового договору у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

6.1.4. Переважне право працевлаштування на вакантні посади на підприємствах надається працівникам, які вивільняються внаслідок скорочення чисельності або штату.

6.1.5. Працівникам, попередженим про звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, надається не менше ніж 8 годин на тиждень протягом останнього місяця для пошуку роботи у робочий час зі збереженням тарифної ставки.

6.1.6. Випускникам вищих та професійно-технічних навчальних закладів, які навчаються на замовлення чи за договорами з підприємствами, гарантується обов’язкове працевлаштування на цих підприємствах.

6.2. Сторони Галузевої угоди рекомендують суб’єктам соціального діалогу відповідного рівня передбачати у територіальних угодах та колективних договорах:

6.2.1. Збереження за працівниками, що направляються на перепідготовку з відривом від виробництва у зв’язку із скороченням штатів, середньої заробітної плати на встановлений період навчання за рахунок підприємства.

6.2.2. Заходи з ефективного використання робочої сили, скорочення непродуктивних втрат робочого часу.

6.2.3. Обов’язки адміністрації щодо забезпечення зайнятості працівників.

6.2.4. Заходи щодо професійної підготовки і перепідготовки працівників, які вивільнюються, до настання строку розірвання трудового договору, створення страхових фондів на випадок безробіття.

6.2.5. Програми професійного навчання працівників та обсяги загальних витрат коштів на цю мету відповідно до потреб виробництва та вимог законодавства.

6.2.6. Здійснення заходів з професійної підготовки кадрів та підвищення рівня їх кваліфікації не рідше ніж один раз на 5 років.

6.2.7. Зобов’язання щодо соціально-економічного захисту молоді та розвитку молодіжного руху.

6.2.8. Закріплення за молодими працівниками наставників зі складу висококваліфікованих працівників.

6.2.9. Укладення договорів з навчальними закладами про співробітництво, зокрема щодо організації практики для студентів та надання шефської допомоги у проведенні молодіжних заходів. Виплату керівникам практики від підприємства доплати у розмірі 10% посадового окладу за керівництво практикою.

6.2.10. Надання фінансової допомоги молодим подружжям, що вперше взяли шлюб.

6.2.11. Запровадження системи роботи з випускниками шкіл, студентами навчальних закладів щодо престижу професій у міському електричному транспорті тощо.

6.2.12. Зобов’язання щодо проведення діалогу з питань запобігання звільненню або пом’якшенню несприятливих наслідків звільнення.

6.2.13. Створення разом з профспілковими комітетами наглядових комісій з питань дотримання законодавства та соціального захисту вивільнюваних працівників у разі банкрутства, санації або ліквідації суб’єкта господарювання.

6.2.14. Розширення можливостей для повної та продуктивної зайнятості, запобігання масовому звільненню працівників.

6.2.15. Розгляд питання щодо ліквідації, реорганізації, перепрофілювання або зміни форми власності тільки за участю профспілкового органу. У разі виникнення об’єктивних причин, через які неминучі масові звільнення працівників, попередньо (не менше ніж за 3 місяці) письмово повідомляти відповідний профорган про причини і обсяги скорочень, терміни вивільнення, спеціальності та кваліфікації працівників, що підлягають вивільненню.

6.2.16. Здійснення доплат молодим працівникам, які без відриву від виробництва навчаються профільним і необхідним для підприємства професіям (спеціальностям).

6.2.17. Надання працівникові, який після закінчення навчального закладу вперше поступив на роботу на підприємство (перше робоче місце), одноразової матеріальної допомоги у розмірі не менше ніж одного окладу (тарифу) за трудовим договором.

7.Соціальні гарантії

7.1. Сторони Галузевої угоди в межах повноважень у разі банкрутства або ліквідації підприємств МЕТ вживають всіх можливих заходів щодо забезпечення виплати працівникам усіх передбачених законодавством України компенсацій.

7.2. Сторони Галузевої угоди рекомендують сторонам соціального діалогу відповідного рівня встановлювати в колективних договорах такі гарантії, заохочувальні та компенсаційні виплати:

7.2.1. Надання відпусток за сімейними обставинами (одруження, народження дитини, смерть рідних, близьких, родичів та інші випадки).

7.2.2. Здешевлення вартості харчування в їдальнях, буфетах, профілакторіях, дитячих оздоровчих закладах, часткова компенсація або допомога у придбанні продуктів харчування.

7.2.3. Надання допомоги на оплату житлово-комунальних послуг, виділення за пільговими цінами палива для опалення приватних будинків, будівельних матеріалів у разі індивідуального будівництва.

7.2.4. Здешевлення вартості утримання дітей у дошкільних закладах.

7.2.5. Надання матеріальної допомоги працівникам у разі виникнення у них скрутного становища, пов’язаного із стихійним лихом, похованням, звільненням з ініціативи адміністрації, при народженні дитини, багатодітним та малозабезпеченим сімям тощо.

7.2.6. Заохочення працівників і ветеранів праці у зв’язку із святами, ювілейними датами.

7.2.7. Надання матеріальної допомоги молодим сім’ям та працівникам, які повернулися на підприємства МЕТ після демобілізації з армії.

7.2.8. Заборона зміни форм власності, перепрофілювання чи ліквідації об’єктів соціально-культурного призначення, які були збудовані за кошти суб’єктів господарювання, без згоди зборів первинної профспілкової організації та виборного територіального органу Профспілки.

7.2.9. Забезпечення через свої організаційні структури розвитку культури, фізичного виховання, молодіжної та гендерної політики, сприяти оздоровленню працівників та членів їх сімей.

7.2.10. Вирішення за наявності власних коштів питань соціальних гарантій, пільг та компенсацій додатково до передбачених законодавством. Перелік цих гарантій, пільг та компенсацій включається до колективних договорів.

7.2.11. Виділення коштів на здешевлення лікування працівників.

7.2.12. Реалізація комплексу заходів щодо соціального захисту працівників згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

8.Соціальне партнерство

8.1. Сторони Галузевої угоди визнають та домовилися, що соціальний діалог між ними буде здійснюватися на принципах законності та верховенства права, незалежності та рівності Сторін, конструктивності та взаємодії, взаємної поваги та пошуку компромісних рішень, обов’язковості дотримання досягнутих домовленостей.

8.2. Сторони Галузевої угоди домовилися:

8.2.1. Здійснювати соціальний діалог, вирішувати питання, пов’язані з Галузевою угодою, у формі обміну інформацією, консультацій, узгоджувальних процедур та колективних переговорів.

8.2.2. Сприяти роботі та відстоювати інтереси підприємств МЕТ в законодавчих, владних та судових органах.

8.2.3. Надавати методичну та практичну допомогу сторонам соціального діалогу на територіальному, місцевому та виробничому рівнях.

8.2.4. Безкоштовно надавати консультації представникам суб’єктів господарювання з питань цієї Галузевої угоди та колективно-договірного регулювання соціально-економічних і трудових відносин.

8.3. Мінінфраструктури зобов’язується в межах своїх повноважень за клопотанням підприємств МЕТ включати своїх представників до складу комісій під час проведення перевірок роботи цих підприємств.

8.4. Сторони Галузевої угоди рекомендують територіальним та місцевим галузевим органам управління, структурним ланкам Галузевої Профспілки:

8.4.1. Укласти територіальні, місцеві галузеві угоди, якими передбачити:

— забезпечення профспілкових комітетів безкоштовно приміщеннями, необхідними для їх роботи та проведення зборів, а також засобами зв’язку;

— своєчасне, але не пізніше ніж у 5-ти денний строк після виплати заробітної плати, перерахування на рахунок профспілкового комітету утриманих на підставі особистих заяв членів Профспілки членських внесків;

— відрахування профспілковим комітетам коштів на культурно-масову, фізкультурну, оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці згідно із законодавством України;

— надання профспілковому комітету інформації про свою економічну та господарську діяльність, участь представників виборного органу первинної профорганізації за її клопотанням у нарадах, засіданнях з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних інтересів працівників;

— надання працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень попередньої роботи (посади) або, за згодою працівника, іншої рівноцінної роботи;

— надання головам профспілкових комітетів та виборному профактиву, які не звільнені від основної роботи, вільний від роботи час із збереженням середньої зарплати для виконання ними громадських обов’язків та профспілкового навчання;

— поширення пільг і гарантій, передбачених колективними договорами, положеннями про преміювання, у тому числі за результати роботи за рік, виплату винагород та інших матеріальних заохочень, а також право на майновий пай (акції) у разі проведення приватизації основних засобів виробництва – на виборних і штатних працівників первинної профспілкової організації.

8.4.2. Надавати методичну та практичну допомогу сторонам соціального діалогу виробничого рівня в організації переговорів та укладенні колективних договорів.

8.4.3. Залучати представників профспілкової сторони до складу правлінь, наглядових рад акціонерних товариств, комісій з приватизації, реорганізації суб’єктів господарювання.

Заключні положення

Сторони Галузевої угоди, визнаючи соціальний діалог як загальновизнану форму співпраці Уряду, профспілок і роботодавців на базі рівноправного партнерства, з метою врегулювання соціальних, економічних і трудових відносин, вважаючи за необхідне забезпечити подальший розвиток соціального діалогу і підвищення його ефективності, домовилися:

— здійснювати соціальний діалог з питань проведення державної соціальної, економічної та трудової політики, у тому числі під час розроблення проектів актів, які стосуються соціальних, економічних і трудових відносин, соціального захисту населення, розглядати такі акти за участю ЦК Профспілки відповідно до Рекомендацій Міжнародної організації праці № 113 щодо консультацій та співробітництва між державною владою та організаціями підприємців і працівників у галузевому та національному масштабі;

— забезпечити здійснення публічного соціального діалогу з питань проведення державної політики та виконання цієї Галузевої угоди;

— контроль за виконанням цієї Галузевої угоди здійснюється безпосередньо Сторонами Галузевої угоди, і після обміну інформацією стан виконання її положень розглядається у І кварталі 2017 та 2018 років на засіданнях спільної робочої комісії Сторін Галузевої угоди;

— контроль за виконанням цієї Галузевої угоди здійснюється безпосередньо Сторонами Галузевої угоди;

— контроль за виконанням цієї Галузевої угоди здійснюють також трудові колективи, які звертаються в разі виявлення порушень безпосередньо до осіб, які є Сторонами Галузевої угоди;

— спірні питання та проблеми загальнонаціонального рівня, що виникають під час реалізації цієї Галузевої угоди, вирішувати шляхом проведення консультацій і переговорів;

— жодна зі Сторін Галузевої угоди у період її дії не може припинити виконання взятих на себе зобов’язань;

— ця Галузева угода продовжує діяти у випадках зміни складу, структури або найменування однієї із Сторін Галузевої угоди;

— зміни та доповнення до цієї Галузевої угоди можуть вноситись за спільною домовленістю Сторін Галузевої угоди, але вони не повинні погіршувати умови праці, трудові та соціальні гарантії, передбачені законодавством України, Генеральною та цією Галузевою угодами;

— Сторона, яка отримала письмові пропозиції про внесення змін до цієї Галузевої угоди, зобов’язується розпочати переговори не пізніше ніж у 7-денний строк з моменту отримання пропозицій;

— зміни та доповнення до цієї Галузевої угоди протягом терміну її дії вносяться за взаємною згодою Сторін Галузевої Угоди після проведення відповідних консультацій та оформляються письмово;

— Сторони Галузевої угоди зобов’язуються протягом одного місяця після підписання цієї Галузевої угоди та реєстрації в Мінсоцполітики опублікувати її зміст у відомчих ЗМІ та розмістити на офіційних веб-сайтах Сторін Галузевої угоди;

— надавати на безоплатній основі наявну інформацію з питань, які є предметом цієї Галузевої угоди;

— Сторони Галузевої угоди несуть відповідальність за реалізацію відповідних пунктів цієї Галузевої угоди;

— за порушення чи невиконання положень цієї Галузевої угоди, ухилення від участі в переговорах, за ненадання своєчасної інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, представники Сторін Галузевої угоди несуть відповідальність згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення і Законом України «Про колективні договори і угоди».

 

Ця Галузева угода підписана у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін Галузевої угоди та у Міністерстві соціальної політики України, і мають однакову юридичну силу.

Міністр інфраструктури України Голова ЦК профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування України
В. ОМЕЛЯН О. РОМАНЮК 

ДОДАТОК 1

до Галузевої угоди на 2017 – 2018 роки

Єдина сітка міжрозрядних тарифних коефіцієнтів

РОЗРЯДИ

I

II III IV V

VI

1,0 1,08 1,20 1,35 1,54 1,80

ДОДАТОК 2

до Галузевої угоди на 2017 – 2018 роки

КОЕФІЦІЄНТИ

співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (місячної тарифної ставки) за видами робіт та окремими професіями до встановленої угодою тарифної ставки робітника І розряду

Основні види робіт та професії Коефіцієнти співвідношень
Основні виробничі професії міського електричного транспорту
— водії пасажирських трамваїв 1,72
— водії пасажирських тролейбусів 1,9
— водії вантажних, службових, учбових, спеціальних трамваїв 1,48
— водії вантажних, службових, учбових, спеціальних тролейбусів 1,58
— кондуктори громадського транспорту 1,31
Встановлені коефіцієнти для водіїв міського електричного транспорту є мінімальними гарантіями щодо оплати праці для цих професій. Коефіцієнти передбачають мінімальні тарифні ставки для робітників, які виконують найпростіші види робіт. Для водіїв рухомого складу, які виконують роботу більшої складності (водять 2 – 3-секційні трамвайні вагони або 2 – 3-вагонні трамвайні поїзди, тролейбуси довжиною понад 12 м та інше), тарифні ставки збільшуються, і їх розмір визначається підприємствами в колективних договорах
Робітники, зайняті ремонтом, обслуговуванням тролейбусів, трамваїв 1,25
Робітники, безпосередньо зайняті технічним обслуговуванням, монтажем та ремонтом контактних та кабельних мереж, обладнання тягових підстанцій 1,25
Робітники, безпосередньо зайняті технічним обслуговуванням, монтажем та ремонтом трамвайного колійного господарства 1,25
Робітники, безпосередньо зайняті обробкою металів та інших матеріалів на металообробних верстатах, холодною штамповкою металів та інших матеріалів, виготовленням і ремонтом інструменту і технологічної оснастки 1,41
Водії автотранспортних засобів
водії вантажних автомобілів, у тому числі: 1,48
водії легкових автомобілів 1,39
Встановлені коефіцієнти для водіїв автомобільного транспорту є мінімальними гарантіями щодо оплати праці для цієї професії. Коефіцієнти передбачають мінімальні тарифні ставки для робітників, які виконують найпростіші види робіт. Для водіїв спеціалізованих автомобілів, які виконують роботи більшої складності, тарифні ставки збільшуються, і їх розмір визначається підприємствами в колективних договорах
Допоміжні види робіт та професії
Робітники, зайняті ремонтом, обслуговуванням автотранспорту, машин, механізмів, контрольно-вимірювальних приладів, електронно-обчислювальної техніки, санітарно-технічного та іншого устаткування та обладнання 1,25
Робітники у виробничих цехах та підрозділах, безпосередньо зайняті ремонтом шин та виготовленням гумотехнічних виробів 1,25
Водій електро- та автовізка 1,23
Прибиральник службових приміщень підприємств, сторож, гардеробник, садівник, розклеювач оголошень, кур’єр 1,0
Мийники-прибиральники рухомого складу міського електричного транспорту 1,25
Прибиральник територій, прибиральник виробничих приміщень 1,07
Комірник 1,2
Машиніст з прання та ремонту спецодягу 1,2
Продавець (квитків) 1,2
Оператор ЕОМ 1,2 — 1,5
Контролер якості 1,2 – 1,8
Примітки:

Коефіцієнти передбачають збільшення мінімальної тарифної ставки робітника І розряду з урахуванням специфіки і складності робіт.

ДОДАТОК 3

до Галузевої угоди на 2017 – 2018 роки

КОЕФІЦІЄНТИ

співвідношень розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників, професіоналів,  фахівців та технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва (мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії), встановлених у колективному договорі

Найменування посад

Коефіцієнти  співвідношень

чисельність працівників до 500 осіб чисельність працівників від 501 до 800 осіб чисельність працівників від 801 до 6000 осіб

чисельність працівників від 6001 особи

1. Керівники
Директор (генеральний директор, начальник, інший керівник) Посадовий оклад визначається власником у контракті * * *
Головний інженер 3,6 4,5 5,4 5,7
Заступник директора, головний бухгалтер 3,4 4,25 5,1 5,4
Головні: економіст, енергетик, механік, технолог, диспетчер та інші, начальники служб 2,9 3,63 4,36 5,13
Начальники виробничих, технічних, планово-економічних та інших функціональних відділів  

2,8

 

 

3,2 — 3,5

 

4,2 4,31
Начальники інших відділів, лабораторій, бюро, служб, районів, маршрутів  

2,35

 

 

2,94

 

 

3,53

 

4,03
Начальники цехів, дільниць, виконавці робіт 2,3 2,7 3,45 3,9
Майстри 1,8 – 2,1 1,9 – 2,5 1,9 – 2,5 1,9 – 2,5
Завідувач господарства, складу 1,23 – 1,5 1,23 – 1,5 1,23 – 1,5 1,23 – 1,5
2. Професіонали 1,8 – 2,2 2,5 – 3,0 3,0 – 3,6 3,0 – 3,6
3. Фахівці 1,7 — 2,0 2,13 — 2,5 2,56 — 3,0 2,56 — 3,0
Техніки усіх спеціальностей 1,23 — 1,47 1,35 – 2,5 1,35 — 2,6 1,35 — 2,6
4. Технічні службовці 1,2 — 1,3 1,2 — 2,36 1,2 — 2,36 1,2 — 2,36

Примітки:

1.Розмір посадових окладів головного інженера, заступників директора, головного бухгалтера, головних: економіста, енергетика, механіка, технолога, диспетчера та інших, начальників служб установлюється на 10-30% нижче від розміру посадового окладу керівника.

2.Заступникам головного інженера, директора за напрямом, головного бухгалтера, начальника служби, дільниці, лабораторії, відділу та іншим заступникам розмір посадового окладу встановлюється на 10-40% нижче від розміру посадового окладу їх безпосереднього керівника.

3.У структурних підрозділах, що входять до складу головного підприємства (з чисельністю працівників до 1500 осіб), можуть установлюватися посадові оклади в розмірах на 10-30% нижче від розміру посадових окладів головного підприємства.

ДОДАТОК 4

до Галузевої угоди на 2017 – 2018 роки

ПЕРЕЛІК ТА РОЗМІР
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників міського електричного транспорту

          Найменування доплат і                               надбавок                        Розміри доплат і надбавок
                                                                       ДОПЛАТИ
За суміщення професій (посад) Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника До 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці За роботу у важких і шкідливих умовах праці – 4; 8 та 12 відсотків; за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці — від 16; 20 та 24 відсотків тарифної ставки (окладу)
За використання в роботі дезінфікуючих та мийних засобів До 12 відсотків місячної тарифної ставки посадового окладу
За робочий день з розділенням зміни на дві частини (з перервою в роботі понад дві години) До 30 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час
За інтенсивність праці робітників До 12 відсотків тарифної ставки
За роботу у вечірній час (з 18 до 22 години) 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
За роботу в нічний час Від 35 до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
На період освоєння нових норм трудових затрат Підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків
За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) Доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді:

— до 10 осіб – до 25 відсотків місячної тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру;

— понад 10 осіб – до 35 відсотків місячної тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру;

— понад 25 осіб – до 50 відсотків місячної тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру.

Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру

За керівництво практикою Керівникам практики підприємства доплата у розмірі 10 відсотків посадового окладу
За ненормований робочий день

водіям автомобілів

 

Водіям легкових автомобілів у розмірі до 25 відсотків встановленої місячної тарифної ставки за відпрацьований час водієм
                                                                     НАДБАВКИ
За високу професійну майстерність Диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників:

Ш розряду — 12 відсотків;

ІV розряду — 16 відсотків;

V розряду — 20 відсотків;

VІ і вищих розрядів — 24 відсотки

За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів, тролейбусів, трамваїв Водіям 2-го класу – 10 відсотків;

1-го класу – 25 відсотків;

встановленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм

За високі досягнення у праці До 50 відсотків посадового окладу
За державні нагороди (ордени, медалі, почесні грамоти ВРУ, КМУ) До 20 відсотків посадового окладу
За виконання особливо важливої роботи на певний термін До 50 відсотків посадового окладу
За знання іноземної мови Працівникам у разі використання іноземної мови безпосередньо під час вирішення виробничих питань, працівникам готелів:

за знання однієї мови – 10 відсотків,

за знання двох і більше мов – 20 відсотків ставки (окладу)

За науковий ступінь:
— доктора наук;- кандидата наук.За почесні звання (почесний, заслужений)
20 відсотків посадового окладу;

15 відсотків посадового окладу;

20 відсотків посадового окладу, тарифної ставки.

Доплата за науковий ступінь та почесне звання здійснюється у разі коли діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступенем, почесним званням

За роботу в умовах режимних обмежень (таємність) Розмір надбавки визначається в порядку і на умовах, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.1994 № 414

ДОДАТОК 5

до Галузевої угоди на 2017 – 2018 роки

ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК

робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем

1. Керівники організацій, підприємств, установ (керуючі, директори, начальники тощо).

2. Головні інженери, заступники керівників підприємств.

3. Керівники (начальники) відділів, служб, виробництв, депо, парків, майстерень, колон, станцій, маршрутів, цехів, дільниць, відділень, змін, секторів, проектних кабінетів, бюро, груп, інспекцій та інших структурних підрозділів.

4. Завідувачі: відділів, лабораторій, секторів, бюро, груп, господарств, гуртожитків, машинописних, креслярсько-копіювальних і копіювально-розмножувальних бюро, архівів, канцелярій, складів.

5. Головні спеціалісти усіх спеціальностей: механіки, технологи, енергетики, електрики, електромеханіки, зварювальники, електроніки, економісти, диспетчери, конструктори.

6. Головні бухгалтери (старші бухгалтери на правах головних бухгалтерів).

7. Провідні: інженери усіх спеціальностей, економісти, бухгалтери, бухгалтери-ревізори, юрисконсульти, психологи, соціологи, математики.

8. Інженери усіх спеціальностей та категорій, економісти, бухгалтери, бухгалтери-ревізори, ревізори, юрисконсульти, психологи, соціологи.

9. Старші: інструктори, інспектори, ревізори, майстри.

10. Техніки усіх спеціальностей і категорій.

11. Старші виконавці робіт, виконавці робіт, майстри, механіки дільниць, механіки (електромеханіки).

12. Нормувальники, табельники.

13. Інспектори, інструктори, диспетчери, таксувальники, рахівники, касири, товарознавці, агенти, комірники, експедитори, адміністратори, лаборанти, копіювальники, контролери пасажирського транспорту.

14. Друкарки усіх категорій, стенографістки, секретарі.

15. Архіваріуси, діловоди, оператори апаратів мікрофільмування та копіювання.

16. Креслярі-конструктори, креслярі.

17. Водії автотранспортних засобів (легкові автомобілі).

18. Коменданти, кастелянки, вихователі в гуртожитках, завідувачі камер схову, техніки-доглядачі.

Примітка. Заступникам та помічникам ненормований робочий день установлюється у тих випадках, коли він установлений відповідним керівникам організацій і їх структурних підрозділів.

Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року № 7.